Martes. 31.03.2020
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Cuáles son las claves de la nueva ley de Economía del Conocimiento que el Gobierno enviará al Congreso

El proyecto de ley será enviado en los próximos días al Parlamento.
Menores requisitos para las pymes y cupo de empleados para aprovechar de los beneficios. 
Ley de Economía del Conocimiento.
Ley de Economía del Conocimiento.
Cuáles son las claves de la nueva ley de Economía del Conocimiento que el Gobierno enviará al Congreso

Se ultiman detalles del proyecto de la nueva Ley del Conocimiento que será enviado al Congreso en los próximos días para su tratamiento en las sesiones extraordinarias. 

Y una vez aprobada, el sector deberá esperar algunos meses más para que salga la reglamentación final.

Cuáles son las cuestiones que el Ejecutivo cambiará con esta nueva iniciativa, que surgió como idea a partir de un error cometido al sancionar la Ley de Solidaridad y Reactivación Económica

-En primer lugar, como con esa norma de Emergencia Social, sin querer se derogó el decreto 814, que se usaba para calcular el beneficio impositivo, ahora con la nueva se reestablecerá y sería como en la vieja Ley del Software, con porcentajes.

En el caso de las cargas patronales, el 70% estarán incluidas en el beneficio; ya no habrá más mínimo no imponible. Lo mismo ocurrirá con el Impuesto a las Ganancias.

Habría un descuento del 60%, equivalente al 15% de tasa que establece la ley sancionada durante el gobierno de Mauricio Macri.

-La cláusula de estabilidad fiscal será modificada. Este es el gran punto de preocupación entre las grandes compañías, ya que al parecer hubo un claro mensaje por parte del Gobierno que la nueva iniciativa no garantizaría estabilidad tributaria por diez años, como sí contempla la norma actual. Funcionarios de Desarrollo Productivo les dijeron que debido a la actual coyuntura fiscal, el Gobierno no está en condiciones de garantizar eso. 

-El proyecto de ley tendría cupos de empleados para recibir los beneficios tributarios. Las empresas que adhieran a la norma podrán gozar de los descuentos en las cargas patronales y en Ganancias sobre un porcentaje de su plantilla, no sobre el total. Y también sobre los nuevos trabajadores que incorpore la empresa.

-Las pequeñas y medianas empresas no cumplirían con los mismos requisitos que las grandes para acceder a los beneficios de la ley. De acuerdo con la ley actual, tienen que cumplir con ciertas condiciones en materia de capacitación, inversión en Investigación y Desarrollo (I+D) o exportaciones.

-La nueva norma contemplaría un tratamiento más favorable en los beneficios previsionales para los casos de creación de empleo en provincias menos desarrolladas, empleo femenino y contratación de personal con alguna discapacidad.

-Se crearía un consejo consultivo integrado por organismos técnicos del Estado con el objetivo de evaluar los encuadramientos de prácticas cuya inclusión en la ley no esté clara.

Fuente: Infobae y Reactivar

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